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Rinvio dell'udienza notificato solo al difensore di ufficio, quale nullità? (Cass. 31956/21)Nulla la notifica del rinvio dell'udienza per COVID19 presso il difensore d’ufficio anziché al domicilio eletto.
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Consegna al Regno Unito: MAE, accordo Brexit, Convenzione di estradizione? (Cass. 31862/21)
In tema di MAE, le richieste di consegna da parte del Regno Unito verso uno Stato dell'Unione Europea per reati commessi prima del 7 agosto 2002 presentate successivamente alla fine…
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Migranti morti nella traversata: giurisdizione italiana? (Cass. 31652/21)Scafisti (anche occasionali) punibile seconda la legge italiana per reati commessi durante la navigazione verso l'Italia.
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Estradizione condizionata e estradizione suppletiva non condizionata (Cass., 30305/21)
In presenza di più provvedimenti di estradizione, la condizione di non applicazione dell'ergastolo apposta ad uno di essi non esplica efficacia espansiva rispetto agli altri: se è vero che l'obbligo per…
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Videosorveglianza condominiale, legittimo inquadrare pianerottolo e spazi comuni (Cass. 3255/21)Filmare pianerottoli, scale, poarcheggio condomniale non è reato.
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Termine per rescissione del giudicato decorre dalla notifica dell'ordine di esecuzione (Cass. 29592/21)
In tema di rescissione del giudicato, il termine di trenta giorni per la presentazione della relativa richiesta decorre, non già dal momento in cui il condannato ha avuto compiuta conoscenza…
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Condividere e commentare notizie diffamatorie è reato? (Tr. Venezia, 2021)
Commentare un post diffamatorio perchè basato su notizia falsa non è reato se il contesto è irriverente e satirico.
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MAE, quale verifica sulle condizioni di detenzione? (Cass. 28699/21)
Una volta accertata l'esistenza di un generale rischio attuale di trattamento inumano da parte dello Stato membro, attraverso documenti affidabili, va verificato se, in concreto, la persona oggetto del m.
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Pericolo di fuga per estradando richiede elementi concreti (Cass. 27697/21)
In tema di misure cautelari disposte nell'ambito di una procedura di estradizione passiva, la sussistenza del pericolo di fuga, che giustifica l'applicazione del provvedimento limitativo della libertà personale, deve essere…
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Legittimo vietare simboli religiosi al lavoro? (CGUE, IX e MJ, 2021)Legittimo vietare sul luogo di lavoro qualsiasi forma visibile di espressione delle convinzioni politiche, filosofiche o religiose se c'è esigenza reale del datore di lavoro di presentarsi in modo neutrale nei confronti dei clienti o di prevenire conflitti sociali.