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Argomento: diritto del lavoro

Sentenze

Può esserci lavoro subordinato fra familiari? (Cass. 30899/18)

Lavoro subordinato e quindi obbligo di pagamento fra parenti è possibile, ma va provato con rigore. 

Sentenze

Assunzione in prova per impiegati: massimo 3 mesi (Tr. Trento 222/18)

La durata massima del periodo di prova prevista da un Regio decreto legge del  1924 è tutt'ora vigente e prevale sulla contrattazione collettiva difforme.

Sentenze

Niente mobbing senza intento persecutorio (Cass. 30673/18)

L'elemento qualificante del mobbing non è l’illegittimità di singoli atti, bensì l’intento persecutorio che li unifica.

Sentenze

Datore di lavoro deve provare la non discriminazione (CGUE, C-41/17)

Negata indennità di rischio a donna in allattamento: spetta al datore di lavoro provare che non c'è discriminazione sessuale. 

Sentenze

Videosorveglianza sul lavoro: il consenso dei dipendenti non basta (CAss. 38882/18)

Datore di lavoro che installa imianto di videosorveglianza deve seguire una procedura apposita, non bastando il consenso dei dipendenti.

Sentenze

Datore di lavoro diffonde dati giudiziari del dipendente: condannato (CAss 14242/18)

Il datore di lavoro nel trattare sia pure per ifnalità legititme i dati giudiziari del dipendente deve adottare particolari cautele.

Sentenze

Criticare condotta professionale non è diffamazione (Cass. 52578/17)
Contestazione disciplinare o diffamazione? Se si critica la condotta professionale non c'è reato, che invece c'è se si critica la persona.   Corte di Cassazione, sez.

Sentenze

Sanzioni disciplinari non dimostrano mobbing (Cass. 2116/16)
Non c'è mobbing senza specifico disegno vessatorio volto alla progressiva demolizione personale e professionale del lavoratore.

Articoli

Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part time: quali tutele per il lavoratore?
Capita sovente che il datore di lavoro proponga ai propri dipendenti una riduzione d?orario al fin di far fronte a difficoltà ?inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare...