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Argomento: diritto del lavoro

Decisioni

Dipendente infedele commette furto non appropriazione indebita (Cass. 36938/23)

Dipendente che sottrae merce o incassi dal negozio dove lavora commette furto non appropriazione indebita. 

Decisioni

Legittimo vietare velo sul lavoro se ... (CGUE, 344/20)

Direttiva 2000/78 antidiscriminazione non impedisce la datore di lavoro di vietare ai dipendenti il vleo, ma sol ose son vietati tutti i segni / abbigliamenti religosi.

Decisioni

OSS senza vaccino? Va sospeso dal lavoro (Tr. Matera, 30/11/21)

Legittima sopsnesione dell'OSS pche non si vuole vaccinare per Covid19?

Decisioni

Legittimo vietare simboli religiosi al lavoro? (CGUE, IX e MJ, 2021)

Legittimo vietare sul luogo di lavoro qualsiasi forma visibile di espressione delle convinzioni politiche, filosofiche o religiose se c'è esigenza reale del datore di lavoro di presentarsi in modo neutrale nei confronti dei clienti o di prevenire conflitti sociali.

Decisioni

Detenuto lavorante ha diritto retribuzione equa: condannato Ministero (Tr. Firenze, 471/20)

Detenuto lavorante ha diritto a retribuzione equa.

Decisioni

Falsa attestazione di non aver avuto condanne penali per essere assunto: quali conseguenze? (Cass 18699/19)

False dichiarazioni sull'assenza di condanne  comporta nullità del contatto di assunzione nell'impiego pubblico solo se le condanne erano ostative all'assunzione. altrimenti va instaurato il procedimento disciplinare. 

Decisioni

Infortunio sul lavoro: colpa del lavoratore? (Cass. 16228/19)

Se il sistema della sicurezza approntato dal datore di lavoro presenta delle criticità nessuna colpa del lavoratore nell'infortunio.

Decisioni

Assunzione in prova per impiegati: massimo 3 mesi (Tr. Trento 222/18)

La durata massima del periodo di prova prevista da un Regio decreto legge del  1924 è tutt'ora vigente e prevale sulla contrattazione collettiva difforme.

Decisioni

Può esserci lavoro subordinato fra familiari? (Cass. 30899/18)

Lavoro subordinato e quindi obbligo di pagamento fra parenti è possibile, ma va provato con rigore. 

Decisioni

Niente mobbing senza intento persecutorio (Cass. 30673/18)

L'elemento qualificante del mobbing non è l’illegittimità di singoli atti, bensì l’intento persecutorio che li unifica.

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