Argomento: licenziamento

Diritto di difesa prevale su quello della privacy del dipendente?

Legittimo vietare sul luogo di lavoro qualsiasi forma visibile di espressione delle convinzioni politiche, filosofiche o religiose se c'è esigenza reale del datore di lavoro di presentarsi in modo neutrale nei confronti dei clienti o di prevenire conflitti sociali.

 Nulla impedisce alla P. A. di avvalersi, per dimostrare la fondatezza della contestazione disciplinare, degli atti del procedimento penale: la P. A.

Automatismo sanzionatorio difficilmente compatibile, ma va esporta interpretazione adescatrice. 

Rilevanza di una condotta extralavorativa sul rapporto fiduciario del datore di lavoro.

Postino che spaccia e patteggia può essere licenziato?

Controlli del datore di lavoro mediante agenzia investigativa su attività extralavorativa del lavoratore sono legittimi. 

False dichiarazioni sull'assenza di condanne  comporta nullità del contatto di assunzione nell'impiego pubblico solo se le condanne erano ostative all'assunzione. altrimenti va instaurato il procedimento disciplinare. 

Commette il reato di violenza privata il datore di  lavoro che minaccia il licenziamento disciplinare per ottenere le dimissioni di un lavoratore.

Legittimo per un lavoratore registrare di nascosto i colleghi di lavoro per tutelare la propria posizione all'interno dell'azienda e per precostituirsi un mezzo di prova.