Argomento: rapporto di lavoro

Diritto di difesa prevale su quello della privacy del dipendente?

Lavoratore gioca al computer: legittima estrapolazione dati dal computer dell'ufficio per licenziamento disciplinare. 

Il potere dell’imprenditore di controllare direttamente o indirettamente l’adempimento delle prestazioni lavorative non è escluso dalle modalità di controllo che può legittimamente avvenire anche occultamente, senza che vi ostino né il principio di correttezza e buona fede nell’esecuzione dei rapporti.

Il potere gerarchico consente di richiamare, ma non di ingiuriare il dipendente.

Nella valutazione della sussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento di un lavoratore avente le mansioni di guida di automezzi pesanti di trasporto di rifiuti sulla pubblica via, il quale,…